人才理念

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在影邦，“人才”是最重要的资源和财富，“人才战略”是第一战略。影邦重视每一个来到身边与我们并肩作战的伙伴；相互尊重、行动协同、开放分享、崇尚创新、至诚服务、终生学习是我们的企业文化环境，能让每一个影邦人都能开心工作、快乐生活，收获更好的自己；我们期待你与影邦会是一生的伙伴，假使有一天我们要分别，也希望在你离开之际，影邦已把你培养成市场上更值钱的人。

In ZSYB, "talent" is the most important resource and wealth, and "talent strategy" is the primary strategy. We value every partner who fights side by side; Mutual respect, collaborative action, open sharing, advocating innovation, sincere service, and lifelong learning are our corporate culture environment, which can enable every ZSYB person to work and live happily, and gain a better version of themselves; We look forward to you and ZSYB being lifelong partners. If one day we have to part ways, we also hope that by the time you leave, ZSYB has cultivated you into a more valuable person in the market.

PERSONNEL

人才发展

公司高度重视人才发展，建立员工管理与专业技术的职业发展双通道，通过分层分类的职位任职资格体系，牵引员工可持续成长，为员工提供宽广多元化的成长平台。

PERSONNEL

人才发展

公司高度重视人才发展，建立员工管理与专业技术的职业发展双通道，通过分层分类的职位任职资格体系，牵引员工可持续成长，为员工提供宽广多元化的成长平台。

WELFARE

员工福利

提供行业有竞争力的薪资，针对优秀核心人员将进行股权激励，管理/技术双通道晋升机制。

WELFARE

员工福利

提供行业有竞争力的薪资，针对优秀核心人员将进行股权激励，管理/技术双通道晋升机制。

UNIVERSITY

影邦大学

影邦大学依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值。。=

UNIVERSITY

影邦大学

影邦大学依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值。

TRAIN

培训体系

我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

TRAIN

培训体系

我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

PROMOTION

晋升体系

我们为每一位新员工准备了分阶段培养项目，针对不同职类、不同部门采取定制化培养内容，通过多种教学方式结合，将工作中会面临的业务场景、产品知识、专业技能等难题各个攻破。

PROMOTION

晋升体系

我们为每一位新员工准备了分阶段培养项目，针对不同职类、不同部门采取定制化培养内容，通过多种教学方式结合，将工作中会面临的业务场景、产品知识、专业技能等难题各个攻破。

CARE

贴心关爱

五险一金、部门旅游、过节费、教育基金、健康体检、福利性假期等，为员工提供强有力的后勤保障。

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贴心关爱

五险一金、部门旅游、过节费、教育基金、健康体检、福利性假期等，为员工提供强有力的后勤保障。

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